这阵子总听人聊社保，问题一个接一个——有人担心没交满十五年是不是白忙活，有人纠结交够十五年后要不要就此打住，还有人发愁父母一辈子没交过，晚年怎么办。想来挺普遍的困惑，我就凭自己做HR的经历，再加点亲身感受，把这些事摊开说说。

先说大家最敏感的——社保没交够十五年，之前的钱是不是就打水漂了？

简单给个，不但退保这个事真不值得为了眼前那点钱去做。

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养老这一块，你得累计缴满十五年又到了法定退休年龄，才能领每月的养老金。如果半路不想继续，有退保的选项，不过只返你个人账户的钱，公司和国家那部分一分都没有。

关键是，退保还得卡着几个条件人已经到退休年龄、总缴费不够十五年、而且这期间都是自己全额掏的才行（像灵活就业那类）。

我个人真的不建议去退保，社保是国家兜底的保障，就是帮你把未来的一块底板先垫好。为眼下的小利益牺牲后面几十年的安全感，怎么算都亏。

再说交满十五年能不能停。

规矩上是可以的，可真心别冲动。

养老金这一块，十五年只是一个门槛，缴得越久、缴费基数越高，将来领的钱才更舒坦。可更要紧的是医保。职工医保想终身享受，不止十五年那么简单——男的得攒够二十五年，女的二十年（不同地方有自己的标准，像上海男女都是十五年，东莞男三十年女二十五年）。如果你交满十五年就收手，医保就断了，以后看病报销的优惠全没了。养生还有讲求平时留点备份的，这就是备份之一。

有人觉得每个月社保扣得不少，索性不交，省心。

这个想法，大多数是没算明白账。拿杭州来说吧，最低缴费基数3957元，开云app在线个人每个月交四百来块，公司却要掏九百七十多进去。换句话说，你自己出一点，公司帮你搭两倍多的钱进你的保障账户。

将来你现在交的，都会变成养老金回到你手里，更有医保这一块，常年报销看病的花销。别嫌扣得多，真要说心疼钱的话，你的老板比你还疼呢。

再有，职工社保和居民社保能不能一块交想多领福利？

别搞这种重复花钱的事儿。

职工社保的覆盖面和报销比例都比居民社保好得多，比如杭州市区的三级医院，职工医保能报七成多，居民医保才不到一半。你即使同时交了两份，养老金也只按其中一个发，医保报销也认一份，这就是花冤枉钱。

最后一个关心点，父母没交过社保，晚年有没有办法补？

其实居民社保就是农村父母的后路。它是按年交的，年满十六岁就能交，即使七八十岁也可补。一年交一次，最低百元，最高两千，档次自己选。只要满十五年，六十岁之后也能按月领养老金。医保这块是交一年用一年，想一直有报销就得续着。

有些父母以前交过新农保或城居保，没到十五年而且没领过补贴的，还可以补缴到十五年甚至一次性补齐，这样就能享受养老金。具体去户籍所在的社保局问，或者让子女拨12333热线，别等到晚年才发现保障空白。

社保其实是职场人的一层软盔甲，也是父母晚年的一根安全绳。多懂一点，就多一份安心。这样的信息，不妨转给朋友和家人，大家心里有数，生活焦虑也会少些。